面试官提问频率最高的五个问题

日期：2017-10-15 09:07:56　/ 人气： / 来源：网络转载侵权删

译声精品翻译知识导读：

一、Tell me about yourself。

这是面试问题中的经典头道“开胃菜”，主要考察求职者的个性是否符合公司的企业文化，所以回答时要尽量贴近这个公司的情况来推销自己。

二、What are your three greatest strengths?

“I’m really organized, punctual and get along well with others”这样简单的回答一定要慎重，回答这个问题的关键是简洁、精炼的找到这个公司所看重的特长。像要应聘金融行业，可以说：“I think my three strongest strengths are details-oriental, patient and cautious。”但如果应聘者是一个销售精英，可以说：“I think my strongest strengths are aggressive, hard working and communicative”。一定要考虑到应聘公司及职务的需要来选择表现自己的优势。

三、Why are you interested in working for our company?

强烈建议不要以“It seemed like a good career move。”或是“I havent been able to find anything else interesting。”为开始。此问题主要考察应聘者是否了解这个工作、是否真正有兴趣。你一定要让面试官知道你很清楚公司的运营模式，并且对这项工作非常积极。最好能有一些实际回答的话，加分会更多。 “I read an article in the newspaper and was very impressed by ……”但前提你必须真的对这家公司作了研究，同时也要注意，不要让面试官觉得你是为了讨好面试官而言过其。

四、Why did you leave your last job?

面试不是抱怨的场合，千万不要对现有或是过去的雇主或同事进行这样的评论：“I didnt agree with the companys direction。”“I got no recognition for my work。”“My boss was totally unreasonable。”建议要从自身发展的角度出发来回答：“I love my last job and really learned a lot from it, but I need a new platform and bigger space to make my career successful。”总之，要让面试官知道，以前的公司在你的眼中并非一钱不值，你是怀着感激来评价他们的。

五、If we hire you，how long will you stay with us?

你可以回答：“As long as my position here allows me to learn and to advance at a pace with my abilities. ”这样就告诉老板，你是希望同公司一起成长，不会像离开上一份工作那样很快也离开这家公司！

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媒体报道相关问答

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