手册即是人们在生活、学习和工作中为了方便查询，汇编成册的工具书。员工手册则是某一公司或者企业内部规范员工行为制度的汇集，它可以作为企业内部员工的行动指南，以促使员工能够按照要求，达到公司的标准。员工手册翻译属于手册翻译的一类，主要用于跨国公司跨地区经营时采用总部制定的员工手册，从而需要将跨国公司的员工手册翻译成经营地区的语种。

　　不同行业的公司定然有不同要求标准和不同语言的员工手册，但是，不论何种形式的员工手册，其基本内容可以划分为八个部分：总则、考核、薪酬、福利、培训、安全、附件。

员工手册翻译语种：
员工手册英语翻译、员工手册日语翻译、员工手册法语翻译、员工手册韩语翻译、员工手册俄语翻译、员工手册德语翻译、员工手册意大利语翻译等。

员工手册翻译领域：
公司员工手册翻译、 企业员工手册翻译、银行员工手册翻译、酒店员工手册翻译、景区员工手册翻译等。

员工手册翻译优势：
1.专业：精心挑选员工手册翻译领域优秀的译者，熟悉专业词汇或者行业术语，语言通达，所提供的译文专业地道。
2.准确：准确地将手册的安排及其企业文化传达给员工，准确地将企业的文化与当地市场文化融为一体。
4.快捷：我们的译员日处理量为八千字以上，快捷的时间保障，和质量保障，让您的放心无忧。

员工手册一般包含以下各部分：

1、前言：对这份员工手册的目的和效力给予说明。
2、公司简介：使每一位员工都对公司的过去、现状和文化有深入的了解。可以介绍公司的历史、宗旨、客户名单等。
3、总则：一般包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款。这有助于保证员工按照公司认同的方式行事，从而达成员工和公司之间的彼此认同。
4、任职聘用：说明任职开始、试用期、员工评估、调任以及离职等相关事项。
5、薪酬：员工最关心的问题之一。应对公司的薪酬结构，薪酬基准，薪资发放和业绩评估方法等给予详细的说明。
6、福利：阐述公司的福利政策和为员工提供的福利项目。
7、工作时间：使员工了解公司关于工作时间的规定，往往和费用相关。基本内容是：办公时间、出差政策、各种假期的详细规定已经相关的费用政策等。
8、行政管理：多为约束性条款。比如，对办公用品和设备的管理、各人对自己工作区域的管理、奖惩、员工智力成果的版权声明等。
9、附件：与以上各条款相关的或需要员工了解的其它文件。如财务制度、培训制度、社会保险制度等。