人力资源管理词汇翻译(下部分）

　　

第六篇 影响：员工健康与劳资关系

　　34. 员工安全与事故处理

　　员工安全与健康 employee safety and health

　　职业安全与健康法案 occupational safety and health act，OSHA

　　OSHA标准 OSHA standard

　　事故损失 accident loss

　　安全方案 satety program

　　安全诱因方案 safety incentive program

　　安全委员会 safety committee

　　安全负责人 safety director

　　事故调查 accident investigation

　　事故频率 accident frequency

　　事故严重率 accident severity rate

　　安全方案评价 safety program appraisal

　　不安全条件 unsafe condition

　　不安全行为 unsafe acts

　　事故倾向 accident proneness

　　事故预防 accident prevention

　　减少事故 reducing accident

　　累计创伤失调 cumulative trauma disorders

　　工作场所暴力 violence in the workplace

　　35. 工作压力与员工健康

　　压力 stress

　　工作(组织)压力 job /organizational stress

　　精力衰弱 burnout

　　减少衰弱 reducing burnout

　　压力来源 stress source

　　文化冲击 culture shock

　　角色模糊(冲突) role ambiguity/conflict

　　克服压力 overcoming stress

　　催眠 hypnosis

　　生物反馈 biofeedback

　　超自然冥想 transcendental meditation ，TM

　　人类工程学 ergo

　　酗酒 alcoholism

　　药物滥用 drug abuse

　　工作场所的吸烟问题 environmental tobacco smoke ，ETS

　　工作场所的艾滋病 environmental AIDS

　　身体健康方案 health program

　　员工援助方案 employee assistance program ，EAP

　　施乐方案 xerox program

　　36. 工会运动与法律

　　劳工运动 labor movement

　　工会 union

　　密谋原理 conspiracy

　　禁止令(黄狗合同) injunction/yellow –dog contract

　　工会保障 union security

　　地方工会 local union

　　全国工会 national union

　　劳联-产联 american federation of labor and congress of industrial organization ，AFL-CIO

　　《反禁令法》 norris –laguardia act

　　《国家劳工关系法》 national labor relations act

　　国家劳动关系委员会 natural labor relations board ，NLRB

　　《劳资关系法》 labor management relations Act

　　《劳资报告和揭发法案》 labor – management reporting and disclosure act

　　资方不正当劳动行为 employer unfair labor practices

　　工会不正当劳动行为 union unfair labor practices

　　劳工关系顾问 labor relation consultant

　　授权卡 authorization cards

　　选举申请 petition for election

　　选举活动 election campaign

　　劳资谈判 collective bargaining

　　谈判单位 bargaining unit

　　劳资关系 labor –managenent relations

　　谈判建议 bargaining advice

　　谈判问题 bargaining issues

　　谈判准备 bargaining preparation

　　谈判破裂 bargaining breakdown

　　僵持 impasse

　　第三方介入 third-party intervention

　　罢工 strike

　　抵制 boycott

　　联合抵制(闭厂) boycotts / lockout

　　协议内容 contents of agreement

　　协议批准 agreement ratification

　　协议执行 agreement execution

　　抱怨程序 grievance procedure

　　无工会政策 union –free policy

　　开放政策 open –door policy

　　有效的交流 effective swap

　　督查专员 ombudsperson

　　解除认证 decertification

　　37. 员工内部关系

　　内部员工关系 internal employee relations

　　纪律处分disciplinary action

　　热炉规则 hot stove rule

　　渐进纪律处分 progressive disciplinary action

　　无惩罚的纪律处分 dsciplinary action without punishment

　　终止合同 dismissal

　　解雇理由 reasons of dismissal

　　自由就业 employment at will

　　临时解雇 layoff

　　工作替换(临时解雇)程序 bumping /layoff proceduces

　　岗外安置 out placement

　　调动 transfer

　　降职(晋升) demotion

　　辞职 resignation

　　退休 retirement

　　补充内容

　　以人为本的价值观People-first　values

　　罢工 Strikes

　　班组 Team　or　group

　　保护圈 Rings　of　defense

　　保险福利　Insurance　benefits

　　报酬因素　Compensable　factor

　　抱怨　Grievance

　　抱怨程序　Grievance　procedure

　　比率分析　Ratio　analysis

　　闭厂　Lockout

　　标准工时工资　Standard　hour　plan

　　病假　Sick　leave

　　补充报酬福利　Supplement　pay　benefits

　　补充失业福利　Supplemental　unemployment　benefits

　　不安全环境　Unsafe　conditions

　　不安全行为　Unsafe　acts

　　不服从　Insubordination

　　不正当劳工活动罢工　Unfair　labor　practice　strike

　　参与式激励计划　Attendance　incentive　plan

　　尝试阶段　Trial　sub　stage

　　敞开门户　Open-door

　　成长阶段　Growth　stage

　　程序化教学　Programmed　learning

　　初级董事会　Junior　board

　　储蓄计划　Savings　plan

　　传讯　Citations

　　戴维斯―佩根法案　Davis-Bacon　Act　(DBA)

　　担保公司　Guarantee　corporation

　　弹性福利计划　Flexible　benefits　programs

　　弹性工作地点　Flex　place

　　弹性工作时间　Flextime

　　等级　Grades

　　等级说明书　Grade　description

　　地方劳动力市场　Local　market　conditions

　　第三方介入　Third-party　involvement

　　调查　Fact-finder

　　调查反馈　Survey　feedback

　　调解　Mediation

　　方格训练　Grid　training

　　非定向面试　Nondirective　interview

　　非法谈判项目　Illegal　bargaining

　　弗雷德里克?泰罗　Frederick　Taylor

　　福利　Benefits

　　高龄给付　Golden　offerings

　　个人偏见　Bias

　　个人退休账户　Individual　retirement　account　(IRA)

　　工厂关闭法　Plant　Closing　law

　　工资等级　Pay　grade

　　工资率系列　Rate　ranges

　　工资曲线　Wage　carve

　　工作分析　Job　analysis

　　工作分组　Job　sharing

　　工作公告　Job　posting

　　工作绩效分析　Performance　analysis

　　工作绩效评价面谈　Performance　Appraisal　interview

　　工作轮换　Job　rotation

　　工作描述　Job　description

　　工作申请表　Application　forms

　　工作说明书　Job　specifications

　　工作替换/临时解雇程序　Bumping/layoff　procedures

　　工作样本　Work　samples

　　工作样本技术　Work　sampling　technique

　　工作指导培训　Job　instruction　training　(JIT)

　　公平工资法　Equal　Pay　Act

　　公平劳动标准法案　Fair　Labor　Standards　Act

　　公平日工作　Fair　day's　work

　　功能性工作分析法　Functional　job　analysis

　　股票期权　Stock　option

　　固定福利　Defined　benefit

　　固定缴款　Defined　contribution

　　雇员参与计划　Worker　involvement

　　雇员持股计划　Employee　stock　ownership　plan　(ESOP)

　　雇员服务福利　Employee　services　benefits

　　雇员福利　Worker's　benefits

　　雇员上岗引导　Employee　orientation

　　雇员退休收入保障法案　Employee　Retirement　Income　Security　Act　(ERISA)

　　关键事件法　Critical　incident　method

　　管理方格训练　Management　grid

　　管理过程　Management　process

　　管理竞赛　Management　game

　　管理评价中心　Management　assessment　center

　　归类(或分级)法　Classification　(or　grading)　method

　　耗竭　Burnout

　　候选人次序错误　Candidate-order　error

　　怀孕歧视法案　Pregnancy　discrimination　act

　　基准职位　Benchmark　job

　　绩效工资　Merit　pay

　　绩效加薪　Merit　raise

　　绩效评价标准不清　Unclear　performance　standards

　　激励计划　Incentive　plan

　　集体谈判　　Collective　bargaining

　　计件　　Piecework

　　计算机化预测　　Computerized　forecast

　　纪律　　Discipline

　　健康维持组织　　Health　maintenance　organization　(HMO)

　　僵持　　Impasse

　　讲出来!　　Speak　up!

　　交替排序法　　alternation　ranking　method

　　角色扮演　　Role　playing

　　接班计划　　Succession　planning

　　结构化面试　　Structured　interview

　　解雇;开除　　Dismissal

　　解雇;终止　　Termination

　　经济罢工　　Economic　strike

　　精简　　Downsizing

　　居中趋势　　Central　tendency

　　科学管理　　Scientific　management

　　可比价值　　Comparable　worth

　　可变报酬　　Variable　compensation

　　劳工部工作分析法　　Department　of　Labor　job　analysis

　　类　　Classes

　　离职金　　Severance　pay

　　离职面谈　　Exit　interviews

　　利润分享计划　　Profit-sharing　plan

　　联合抵制　　Boycott

　　临时解雇　　Layoff

　　临时性工作分担　　Work　sharing

　　领导者匹配训练　　Leader　attach　training

　　每周4天工作制　　Four-day　workweek

　　民权法　　Civil　Rights　Act

　　敏感性训练　　Sensitivity　training

　　目标管理法　　Management　by　objectives　(MBO)

　　内容效度　　Content　validity

　　年终分红　　Annual　bonus

　　排序法　　Ranking　method

　　培训　　Training

　　配对比较法　　Paired　comparison　method

　　偏紧/偏松　　Strictness/leniency

　　评价面试　　Appraisal　interview

　　期望图表　　Expectancy　chart

　　企业内部开发中心　　In-house　development　center

　　强制分布法　　Forced　distribution　method

　　强制谈判项目　　Mandatory　bargaining

　　情境面试　　Situational　interview

　　趋势分析　　Trend　analysis

　　确立阶段　　Establishment　stage

　　人际关系心理分析　　Transactional　analysis　(TA)

　　人事(或人力资源)管理　　Personnel　(or　human　resource)　management

　　人事调配图　　Personnel　replacement　charts

　　任务分析　　Task　analysis

　　日常集体谈判　　Day-to-day-collective　bargaining

　　散点分析　　Scatter　plot

　　人力资源管理<>:(Human Resource Management ,HRM)

　　人力资源经理:( human resource manager)

　　高级管理人员:(executive)

　　职业:(profession)

　　道德标准:(ethics)

　　操作工:(operative employees)

　　专家:(specialist)

　　人力资源认证协会:(the Human Resource Certification Institute,HRCI)

　　外部环境:(external environment)

　　内部环境:(internal environment)

　　政策:(policy)

　　企业文化:(corporate culture)

　　目标:(mission)

　　股东:(shareholders)

　　非正式组织:(informal organization)

　　跨国公司:(multinational corporation,MNC)

　　管理多样性:(managing diversity)

　　工作:(job)

　　职位:(posting)

　　工作分析:(job analysis)

　　工作说明:(job description)

　　工作规范:(job specification)

　　工作分析计划表:(job analysis schedule,JAS)

　　职位分析问卷调查法:(Management Position Description Questionnaire,MPDQ)

　　行政秘书:(executive secretary)

　　地区服务经理助理:(assistant district service manager)

　　人力资源计划:(Human Resource Planning,HRP)

　　战略规划:(strategic planning)

　　长期趋势:(long term trend)

　　要求预测:(requirement forecast)

　　供给预测:(availability forecast)

　　管理人力储备:(management inventory)

　　裁减:(downsizing)

　　人力资源信息系统:(Human Resource Information System,HRIS)

　　招聘:(recruitment)

　　员工申请表:(employee requisition)

　　招聘方法:(recruitment methods)

　　内部提升:(Promotion From Within ,PFW)

　　工作公告:(job posting)

　　广告:(advertising)

　　职业介绍所:(employment agency)

　　特殊事件:(special events)

　　实习:(internship)

　　选择:(selection)

　　选择率:(selection rate)

　　简历:(resume)

　　标准化:(standardization)

　　有效性:(validity)

　　客观性:(objectivity)

　　规范:(norm)

　　录用分数线:(cutoff score)

　　准确度:(aiming)

　　业务知识测试:(job knowledge tests)

　　求职面试:(employment interview)

　　非结构化面试:(unstructured interview)

　　结构化面试:(structured interview)

　　小组面试:(group interview)

　　职业兴趣测试:(vocational interest tests)

　　会议型面试:(board interview)

　　组织变化与人力资源开发

　　人力资源开发:(Human Resource Development,HRD)

　　培训:(training)

　　开发:(development)

　　定位:(orientation)

　　训练:(coaching)

　　辅导:(mentoring)

　　经营管理策略:(business games)

　　案例研究:(case study)

　　会议方法:(conference method)

　　角色扮演:(role playing)

　　工作轮换:(job rotating)

　　在职培训:(on-the-job training ,OJT)

　　媒介:(media)

　　企业文化与组织发展

　　企业文化:(corporate culture)

　　组织发展:(organization development,OD)

　　调查反馈:(survey feedback)

　　质量圈:(quality circles)

　　目标管理:(management by objective,MBO)

　　全面质量管理:(Total Quality Management,TQM)

　　团队建设:(team building)

　　职业计划与发展

　　职业:(career)

　　职业计划:(career planning)

　　职业道路:(career path)

　　职业发展:(career development)

　　自我评价:(self-assessment)

　　职业动机:(career anchors)

　　绩效评价

　　绩效评价:(Performance Appraisal,PA)

　　小组评价:(group appraisal)

　　业绩评定表:(rating scales method)

　　关键事件法:(critical incident method)

　　排列法:(ranking method)

　　平行比较法:(paired comparison)

　　硬性分布法:(forced distribution method)

　　晕圈错误:(halo error)

　　宽松:(leniency)

　　严格:(strictness)

　　反馈:(-degree feedback)

　　叙述法:(essay method)

　　集中趋势:(central tendency)

　　报酬与福利

　　报酬:(compensation)

　　直接经济报酬:(direct financial compensation)

　　间接经济报酬:(indirect financial compensation)

　　非经济报酬:(no financial compensation)

　　公平:(equity)

　　外部公平:(external equity)

　　内部公平:(internal equity)

　　员工公平:(employee equity)

　　小组公平:(team equity)

　　工资水平领先者:(pay leaders)

　　现行工资率:(going rate)

　　工资水平居后者:(pay followers)

　　劳动力市场:(labor market)

　　工作评价:(job evaluation)

　　排列法:(ranking method)

　　分类法:(classification method)

　　因素比较法:(factor comparison method)

　　评分法:(point method)

　　海氏指示图表个人能力分析法:(Hay Guide Chart-profile Method)

　　工作定价:(job pricing)

　　工资等级:(pay grade)

　　工资曲线:(wage curve)

　　工资幅度:(pay range)

　　福利和其它报酬问题

　　福利(间接经济补偿)

　　员工股权计划:(employee stock ownership plan,ESOP)

　　值班津贴:(shift differential)

　　奖金:(incentive compensation)

　　分红制:(profit sharing)

　　安全与健康的工作环境

　　安全:(safety)

　　健康:(health)

　　频率:(frequency rate)

　　紧张:(stress)

　　角色冲突:(role conflict)

　　催眠法:(hypnosis)

　　酗酒:(alcoholism)

　　员工和劳动关系

　　工会:(union)

　　地方工会:(local union)

　　行业工会:(craft union)

　　产业工会:(industrial union)

　　全国工会:(national union)

　　谈判组:(bargaining union)

　　劳资谈判:(collective bargaining)

　　仲裁:(arbitration)

　　罢工:(strike)

　　内部员工关系:(internal employee relations)

　　纪律:(discipline)

　　纪律处分:(disciplinary action)

　　申诉:(grievance)

　　降职:(demotion)

　　调动:(transfer)

　　晋升:(promotion)