人力资源管理英汉词汇翻译（上部分）

　　人力资源管理英汉词汇

　　VOCABULARY OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

　　IN ENGLISH AND CHINESE

　　1. 人力资源政策与哲学

　　人力资源管理(human resource management ,HRM)

　　人力资源管理目标 objectives of HRM

　　人力资源管理职责 duties of HRM

　　人力资源管理任务 tasks of HRM

　　战略性人力资源管理 strategic HRM

　　人力资源政策 human resource policy

　　人力资源哲学 human resource philosophy

　　精神契约 psychological contract

　　企业认同感 organization commitment

　　2. 组织：行为与文化

　　正式组织 formal organization

　　非正式组织 informal organization

　　组织文化 organization culture

　　亚文化 subculture

　　跨文化 cross-national culture

　　价值观 values

　　态度 attitudes

　　角色行为 role behavior

　　个人主义集体主义individualism-collectivism

　　不确定性规避 uncertainty avoidance

　　权力距离 power distance

　　直线和职能职权 line and staff authority

　　3. 激励与组织绩效

　　激励 motivation

　　需要层次理论 hierarchy of needs theory

　　X理论与Y理论 theory X & theory Y

　　组织体系Ⅰ与组织体系Ⅳ system Ⅰ& system Ⅳ

　　激励-保健理论 motivation-hygiene theory

　　ERG理论 ERG theory

　　麦克莱兰德需要理 mc-clelland’s theory of needs

　　期望理论 expectency theory

　　公平理论 equity theory

　　强化理论 reinforcement theory

　　波特-劳勒期望机率理论 borter-lawler’s theory of expectancy

　　4 .人力资源法律环境

　　公平就业机会 equal employment opportunity，EEO

　　公平就业机会委员会 equal employment opportunity commission，EEOC

　　实际职业资格 bona fide occupational qualification，BFOQ

　　经营必需 business necessity

　　反优先雇佣行动 affirmative action

　　善意势力战略 good faith effort strategy

　　定额战略 quota strategy

　　差别性对待 disparate treatment

　　差别性影响 disparate impact

　　性骚扰 sexual harassment

　　5. 内部和外部环境

　　人力资源环境外部环境 external environment of HR

　　劳动力市场 labor force market

　　社会责任 social responsyibility

　　组织重组 organization reengineering

　　管理多样化 managing diversity

　　人力资源内部环境 internal environment

　　玻璃天花板 glass ceiling

　　工作与家庭 job and family

　　6. 人力资源有效性的衡量

　　人力资源管理功能 function of HRM

　　人力资源管理角色 roles of HRM

　　审计法 audit approach

　　分析法analysis approach

　　人力资源研究 human resource research，HRR

　　人力资源研究过程 HRR process

　　7. 人力资源研究方法

　　案例研究 case study

　　调查反馈法 survey feedback method

　　相关分析 correlation analysis

　　回归分析 regression analysis

　　判别分析 discriminant analysis

　　专家系统 expert system

　　集成软件 groupware

　　8. 工作分析基础概念

　　职业、工作与职位 occupation 、job & position

　　职责、任务与工作元素duties 、task & job elements

　　工作背景 job context

　　工作分析 job analysis

　　工作分析流程 job analysis process

　　工作说明 job description

　　工作识别 job identification

　　工作规范 job specification

　　工作分析信息 job analysis information

　　9. 工作分析的方法与技术

　　问卷调查法 questionnaire method

　　访谈法 interview method

　　观察法 method

　　现场工作日记(日志法) participant diary/logs method

　　工作分析程序法 job analysis program，JAP

　　工作分析计划表job analysis schedule,JAS

　　功能性工作分析法functional job analysis ，FJA

　　职位分析问卷法 position analysis questionnaire，PAQ

　　管理职位描述问卷调查法 management position description questionnaire ，MPDQ

　　关键事变技术 critical incident technique ，CIT

　　工作分析专业指南 guidelines oriented job analysis ，GOJA

　　职业测定系统 occupational measurement system，OMS

　　10. 工作设计与丰富化

　　工作设计 job design

　　工作丰富化 job enrichment

　　工作扩大化 job enlargement

　　以员工为中心的工作再设计 employee – centered job redesign

　　激励型工作设计法 motivational approach

　　机械型工作设计法 mechanistic approach

　　生物型工作设计法 biological approach

　　知觉运动型工作设计法 perceptual- motor approach

　　11. 人力资源规划基础

　　人力资源规划 human resource planning ，HRP

　　人力资源规划流程 HRP process

　　人力资源调查 HR investigating

　　人力资源信息系统 human resource information system ，

　　员工过剩 employee surplus

　　裁减 downsizing

　　12.人力资源需求预测

　　人力资源需求预测 requirement forecast

　　长期趋势 long – term trend

　　循环变动 cyclical variations

　　季节变动 seasonal variations

　　趋势分析 trend analysis

　　比率分析 ratio analysis

　　零基预测 zero-base forecasting

　　模拟方法 simulation

　　计算机预测系统 computerized forecast

　　13.人力资源供给预测

　　供给预测 availability forecast

　　内部供给 internal source of supply

　　资格数据库 qualifications inventory

　　技能储备 skill inventory

　　继任计划 succession planning

　　外部供给 external sources of supply

　　14. 招聘环境与来源

　　招聘 recruitment

　　招聘来源 recruitment sources

　　外部招聘环境 external recruiment environment

　　内部招聘环境 internal recruitment environment

　　招聘方法 recruitment methods

　　招聘备择方案 optional program of recruitment

　　核心人员和应急人员 core personal & contingency personnel

　　15. 外部招聘的方法

　　广告招聘 advertisement recruiting

　　职业介绍所employment agency

　　校园招聘 campus recruiting

　　特殊事件 special events

　　实习招聘 internship

　　主管人员代理招聘机构 executive recruiters

　　员工推荐 employee referrals

　　求职者自荐式招聘 applicant-initiated recruitment

　　简历数据库 resume inventory

　　自动求职跟踪系统 automated applicant tracking system

　　16. 内部招聘的方法

　　电脑化职业生涯行进系统 computerized career progression systems

　　内部提升 promotion from within ，PFW

　　主管推荐 manager referrals

　　工作公告和工作投标 job posting & job bidding

　　职业生涯开发系统 career development systems

　　17. 影响选拔的因素

　　员工选拔 personnel selection

　　决策速度 decisions speed

　　选拔等级 selection grade

　　候选人数量 quantity of applicants

　　选拔率 selection ratio

　　试用期 probation

　　拒绝求职者 refusing applicants

　　选拔决策 selection decision

　　光环与触角效应 halo effect & horn effect

　　体检 physical ability inspirons

　　录用 enrollment

　　18. 选拔中的面试方法

　　简历 resume

　　申请表 application blank

　　面试计划清单 interview planning list

　　初步面试 initial interview

　　求职面试 employment interview

　　面试目标 interview objectives

　　面试内容 interview content

　　非结构化面试 unstructured interview

　　结构化面试 structured interview

　　情景面试 situational interview

　　模式化行为描述面试 patterned behavior description interview，PBDI

　　基于能力的面试 competence – based interview

　　系列式面试 serialized or sequential interview

　　小组面试 group interview

　　会议型面试 board interview

　　压力面试 stress interview

　　实际岗位演习 realistic job preview ，RJP

　　个人证明材料检查 reference checks

　　背景调查 background investigation

　　证明人 Witness

　　19. 选拔中的测试方法

　　标准化 standardization

　　客观性与规划 objectivity & norm

　　测试信度 tests reliability

　　测试效应 tests validity

　　标准关联有效性 criterion-related validity

　　内容有效性 content validity

　　结构有效性 construct validity

　　录用分数线 cutoff score

　　认知能力测试 cognitive aptitude tests

　　运动神经能力测试 psychomotor abilities tests

　　人格投射测试 projective personality tests

　　主题统觉测试 thematic apperception test

　　个性测试 personality tests

　　兴趣测试 interest tests

　　业务知识测试 job knowledge tests

　　工作样本测试 work –sample tests

　　管理评价中心 management assessment center

　　测谎测试 polygraph test

　　笔迹分析法 handwriting analysis

　　20. 组织变化与员工适应

　　组织变化 organization change

　　变化阻力 change obstruction

　　减少阻力 reducing obstruction

　　员工上岗引导 employee orientation

　　现实冲击 reality shock

　　上岗引导阶段 orientation period

　　重新导向 reorientation

　　适应组织 adapting organization

　　上岗引导目标 orientation objective

　　21.人力资源开发实践

　　人力资源开发 human resource development ，HRD

　　开发影响因素 effect factors of development

　　人力资源开发目标 HRD objectives

　　人力资源开发过程 HRD process

　　人力资源开发需求 HRD requirement

　　人力资源开发分析 HRD analysis

　　管理层开发 management development

　　外部与内部开发 external & internal development

　　人力资源开发媒介 HRD intermediary

　　人力资源开发评价 HRD appraisal

　　柯氏模式 kirkpartrick model

　　控制实验法 control experimenttation

　　《工作培训合作法》 job training partnership act，JTPA

　　内部开发中心 in-house development centers

　　22. 培训与开发方法

　　培训training

　　教练方法 coaching method

　　辅导方法 mentor method

　　行为建模 behavior modeling

　　角色扮演 role playing

　　初级董事会 junior board

　　行动学习 action learning

　　工作轮换 job rotation

　　文件筐训练 in-basket training

　　管理游戏 management games

　　领导者匹配培训 leader match training

　　会议方法 conference method

　　程序化教学 programmed instruction，PI

　　基于计算机的培训 computer – based training

　　远程教育 long-distance education

　　IBM的管理层开发 management development of IBM

　　课堂教学 classroom education

　　实习 practice

　　在职培训 on- the-job training ，OJT

　　学徒培训 apprenticeship training

　　工作指导培训 job instruction

　　模拟培训 simulator training

　　技工学校培训 vestibule training

　　23. 组织特征与管理风格

　　组织气候 organization climate

　　组织特征 organization character

　　管理流程 management process

　　管理风格 managerial style

　　问题求解 problem solving

　　文化类型 culture type

　　参与文化 participation culture

　　工作系统 work system

　　24. 组织发展的方法

　　组织发展 organization development ，OD

　　组织发展的方法 organization development methods

　　调查反馈 survey feedback

　　质量图 quality circles

　　充实工作内容 supplement job content

　　交流分析 transactional analysis，TA

　　工作期质量 quality of work life ，QWL

　　敏感性训练 sensitivity training

　　全面质量管理 total quality management ，TQM

　　团队建设 team building

　　组织发展评价 organization development appraisal

　　25. 职业规划与发展

　　职业规划 career planning

　　职业规划影响因素 effect factor of career planning

　　人生阶段 life stage

　　职业动机 career anchors

　　职业性向测试 vocational preference test，VPT

　　通用资质测验组系 the general aptitude test battery，GATB

　　自我评价 self – assessment

　　强(弱)平衡表 strength /weakness balance sheet

　　好恶调查表 linkes and dislikes survey

　　组织职业规划 organizational career planning

　　职业途径 career path

　　传统职业途径 traditional career path

　　网状职业途径信息 network career path

　　横向职业途径 horizontal career path

　　双重职业途径 dual career path

　　职业途径信息 career path information

　　停滞 plateauing

　　职业发展 career development

　　职业发展方法 career development method

　　26. 绩效考评与改进

　　绩效考评 performance appraisal ，PA

　　绩效考评目的 performance appraisal objective

　　绩效考评原则 performance appraisal principal

　　绩效考评应用 performance appraisal utilization

　　绩效考评流程 performance appraisal process

　　考评的限制因素 limitation factors of PA

　　考评期 Performance appraisal period

　　上级考评 superordinate appraisal

　　同事考评 colleague appraisal

　　小组考评 team appraisal

　　自我考评 self – appraisal

　　下级考评 subordinate appraisal

　　360°反馈 360 – degree feedback

　　绩效考评标准不清 unclear PA standard

　　晕轮效应 halo effect

　　个人偏见 bias

　　近因性错误 recency error

　　居中趋势 central tendency

　　偏松或偏紧倾向 strictness / leniency tendency

　　考评标准化 appraisal standardization

　　考评反馈 appraisal feedback

　　考评者培训 appraiser training

　　考评面谈 interview appraisal

　　评价中心 assessment center

　　27. 绩效考评的方法

　　叙述法 essay method

　　作业标准法 work standards method

　　图解式考评 graphic rating scale method，GRS

　　强制分布法 Forced distribution method

　　排序考评法 banking method

　　交替排序法 alternative ranking method

　　员工比较系统 employees comparison system

　　配对比较法 paired comparison method

　　目标管理法 management by objective ，MBO

　　关键事件法 critical incident method

　　行为锚定等级法 behaviorally anchored rating scale

　　Method ，BARS

　　行为观察量表 Behavior observation scale，BOS

　　28. 员工报酬与公平

　　员工报酬 employee compensation

　　直接和间接经济报酬 direct & indirect financial

　　非经济报酬 nonfiction compensation

　　报酬公平 pay epuity

　　外部公平 external equity

　　内部公平 internal equity

　　员工公平 employee equity

　　团队公平 team equity

　　报酬政策 compensation policy

　　29. 薪资调查与报酬因素

　　薪资调查 salary survey

　　基准工作 benchmark job

　　生活费用 cost of living

　　豁免员工 exempt employees

　　工作评价 job evaluation

　　报酬因素 compensable factors

　　排序法 ranking method

　　分类法 classification method

　　计点法 point method

　　因素比较法 factor comparison method

　　30. 薪资结构与方法

　　工作定价 job pricing

　　工资等级 pay grade

　　工资曲线 wage curve

　　工资幅度 pay range

　　工资率调整 pay rate adjustment

　　计时工资制 hourwork plan

　　计件工资制 piecework plan

　　标准工时制 standard hour

　　技能工资制 skill – based pay

　　市场定价工资制 market pricing plan

　　管理层薪资水平 executive compensation

　　专业人员报酬制度 professional pay system

　　可比价值 comparable worth

　　工资保密 pay secrecy

　　压缩工资 pay compression

　　31. 激励性报酬方案

　　团队或班组激励计划 team or group incentive plans

　　年终分红 annual bonus

　　分红制 profit sharing

　　资本积累方案 capital accumulation programs

　　股票期权 stock option

　　绩效工资 merit pay

　　利润分享计划 profit – sharing

　　员工持股计划 employee stock ownership plan，ESOP

　　斯坎伦计划 Scanlon plan

　　收益分享计划 gain- sharing plan

　　风险工资计划 risk pay planning

　　奖金 incentive compensation

　　佣金计划 commission plan

　　32. 间接报酬与福利计划

　　福利 benefits

　　补充性工资福利 supplement pay benefits

　　精神健康的福利 spiritual health benefits

　　社会保障 social security

　　失业保险 unemployment insurance

　　病假 sick leave

　　解雇补贴 severance pay

　　补充失业福利 supplemental unemployment benefits

　　工伤补偿 worker’s compensation

　　团体人寿保险 group life insurance

　　养老金计划 pension plan

　　个人养老金账户 individual retirement account，IRA

　　固定收益制 defined benefit plan

　　固定缴款机 defined contribution plan

　　401(k)计划 401(k)plan

　　提前退休窗口 early retirement window

　　额外酬劳 premium pay

　　金降落伞合同 golden patachute contract

　　33. 服务福利与分经济报酬

　　员工服务 employee services

　　员工咨询服务 employee lonsultation services

　　儿童照顾 child care

　　老年照顾 elder care

　　教育津贴 education subsity

　　工作环境 job surrownding

　　弹性工作时间 flextime

　　压缩工作周 compressed workweek

　　工作分担 job sharing

　　弹性报酬计划 flexible compensation plan

　　在家工作 work at home

　　修订的退休制度 modified retirement