译声汕头翻译公司是一家正规注册的专业翻译服务有限公司,公司资质齐全,长期提供专业的汕头翻译服务。
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市场需求的“觉醒”
汕头对专业翻译公司的需求始于改革开放初期,最初也不过是由单位懂外语的人兼职担任,需要时临时“上马”,翻译的质量和水平可以想象。据行内人士介绍,因为汕头是侨乡的缘故,当初汕头中旅社设有一个翻译点,提供零星翻译服务。随着改革开放的深入,特别是特区的成立扩大,外商纷纷来汕考察和投资贸易,特区的窗口作用也吸引了大批国内企业来汕拓展业务,使本地外向型企业越来越多,与国外的交流日益频繁。这一切带动了汕头翻译市场的需求。
随着汕头对专业翻译人员需求的日益迫切,特区管委会下的科委成立一个外语翻译中心,集中我市外语人才提供翻译服务。这是汕头最早的提供专业翻译服务的单位,该中心也网罗了许多兼职的翻译人才,它在一段时期里填补了汕头翻译市场的空白。
半路出家做翻译
20世纪90年代以来,特区的发展一日千里,对外交流的广度和深度都更上层楼,经贸和文化交流、出国留学、旅游探亲等在既是特区又是侨乡的汕头活跃异常,翻译的作用不可或缺。这一段时间是汕头翻译市场需求最旺的时候,翻译市场供不应求。这时除了特区的翻译中心外,市场上还活跃着一些“游击战士”,他们为高额的报酬所吸引。他们独自承揽业务,活动十分灵活,常常打一枪换一炮,四处出击。翻译人员的良莠不齐使汕头的翻译市场一度曾泥沙俱下,颇为混乱。直至90年代末,相继又有几家专业翻译公司成立,几经整合,汕头翻译市场才出现转机。
专业公司树品牌
1998年底,第一家由私人创办的翻译公司跨越公司成立,在随后的一、两年里,又相继有二、三家翻译公司成立。专业公司以提供多语种和高效优质的服务树立自己的品牌,占领市场。
目前,汕头有四、五家专业的翻译公司。其中跨越以及诚信、译林等后来者也都在市场上占有稳定的份额。专业翻译公司一般是翻译人员自己创办,因为业务熟,而且经过长期积累已经拥有一定的客户群,公司一成立,以前的客户就跟着来了。每家公司聘用几个常用语种如英、日、法语的专职翻译人员,另外还网络社会上的外语人才兼职,每家公司都能提供十几甚至二十几个语种的服务。
发展业务各有优势
业内人士表示,目前汕头翻译市场稳定,除几家专业的翻译公司外,“游击战士”仍不少。双方基本上在翻译市场上两分天下:翻译公司占领笔译市场的绝大部分,但口译市场方面则敌不过“游击队”。每家翻译公司都有自己一批较为稳定的客户,业务范围主要为广告公司、涉外企业、各种专业机构,以及经营电子商务、发布网上信息的商家提供口译、笔译服务。
几家翻译公司的负责人都表示,公司最大和最稳定的客户是小企业,每家公司都有自己的客户群。潮汕地区有大量的家族式小企业,很多企业生产出口产品,与国外联系密切,但又没有配备专职的翻译人员,而是与翻译公司建立长期合作关系。由于每个企业都有自己的生产领域,与翻译也须经过一段磨合期才能熟悉,一旦建立合作关系,一般都很少更换。
固定的客户基本保证了公司的业务量,因此翻译公司首先必须确保对这些客户的服务。因为口译是直接面对面的交流,使翻译人员极易与客户直接建立良好的关系,因此,“游击队”在口译上占有利形势。他们或通过朋友介绍或自己在报上登广告,留个联系电话就等着生意上门,一旦接待一个客户,很容易就建立起长期关系。有的甚至是翻译公司接单,但安排兼职人员翻译后,客户也极可能被兼职人员拉走而成其个人关系。
翻译队伍良莠不齐
目前汕头的翻译公司队伍里从中专生到博士生,从银行职员到教授各个层次各行各业的人都有。据某家翻译公司的负责人透露,不但有许多学校的老师兼职做翻译,有些机关和事业单位的职员也热衷做兼职翻译。
一直以来,我国尚未有一个特定的标准来衡量和确定翻译质量尤其是翻译人员的资格,汕头翻译市场的情况也如此,有些人自以为学过两天外语就可以做翻译,结果笑话百出。专家指出,要做好翻译并不是简单的事,譬如说中国的文言文翻译成现代汉语要讲求“信、达、雅”。“信”就是翻译要准确;“达”是指深度,要理解文中的主题和言外之意;“雅”是语言流畅、文字优美。中文与外文的翻译也必须信守这一标准。但正因为没有科学的衡量标准,导致翻译市场良莠不齐。
翻译公司艰难前进
目前汕头翻译人才英语和日本语最多,使用的也最广,其他语种较少使用频率也少,如西班牙语全市只有两人会。好的和特殊语种的翻译都很忙,要价也高。翻译公司的收费标准是按语种和翻译难易程度收费,语种不同,100字从15元到70元不等,外翻中和中翻外收费不同,口译收费更高。
业内人士表示,目前汕头的翻译公司很难做大,一方面是市场太小,另一方面是翻译人才的限制。他们指出,汕头不像北京、上海、广州等大城市,涉外交流已深入到社会生活的各领域各层次,翻译的市场需求极大。
汕头近两年由于经济大环境不景气,导致翻译市场的萎缩,从而影响翻译公司的发展。另外,汕头翻译公司规模小、实力弱,基本上处在小打小闹的“小国寡民”状态,只维持稳定的业务量和一小支专职队伍。
某翻译公司的负责人指出,专职翻译薪金高,待遇太低是留不住人才的,公司要养一批好的专职翻译压力太大,因此每家公司都只有三、五个专职翻译,大部分仍用兼职,但兼职人员始终无法和专职人员相比。因此可以说,翻译人才的短缺也制约公司的发展。据他们透露,偶尔有一单大业务,公司都要权衡再三才敢接手。
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